Neu in diesem Bereich bzw. im Unternehmen/ der Organisation oder Wahrnehmung sich ändernden Anforderungen.

Langjährig als Personalerin, Dozentin und Trainerin im Personalmanagement tätig, unterstütze ich Sie in den Punkten für mehr Professionalität nach innen und außen.

Warum ist mir die Unterstützung von diesem Bereich (Betitelung unabhängig), wichtig:

Der Employee Life Cycle ist umfassend. Dieser Bereich trägt selbst nicht zur Wertschöpfung bei, aber alles Handeln durch oder mit diesem Bereich ist nachhaltig.

Es ist aus meiner Sicht das Herzstück des Unternehmens/ der Organisation und braucht daher die Kraft und die Möglichkeit wirksam zu sein.

Dafür ist es hilfreich folgende Punkte in den Blick zu nehmen:

• Unternehmenskultur und -vorgaben

• Position des Bereichs im Unternehmen

• Prozesse und Wertschöpfung vor dem Eintritt bis zum Austritt, denn auch das Trennungsmanagement wirkt nachhaltig auf Verbliebene

• Kennzahlen

Was biete ich dafür:

Beratung, Prozessanalyse und -optimierung, Konzeption von Maßnahmen und Training von der Personalgewinnung über die Bindung bis hin zu einem Trennungsmanagement

Wie erfolgt eine systemische Unterstützung meinerseits:

Analyse, Workshops, Coaching auch im Konfliktfall,  mit den jeweils passenden Methoden und Tools