„Menschenführung beginnt bei mir selbst“ 

Friedemann Schulz von Thun

Eine Führungskraft neu in dieser Ebene bzw. im Unternehmen/ der Organisation oder unter neuen Bedingungen in der bisherigen Rolle

Warum ist mir die Unterstützung von Führungskräften wichtig:

Mitarbeitende kommen wegen Dienstleistungen und Produkten, gehen wegen der Führungskräfte.

Eine bindende Zusammenarbeit fängt bei der Führungskraft an.

Dafür ist es hilfreich folgende Punkte in den Blick zu nehmen:

• Führungskultur bzw. -notwendigkeit

• Wirkung von Führung

• Rollenklärung und Erwartungen

Was biete ich dafür:

Beratung, Coaching und Training im Einzelsetting oder als Gruppe, sowie mit dem Team einer Führungskraft

Wie erfolgt eine systemische Unterstützung meinerseits:

Analyse, Reflexionen, Coaching auch im Konfliktfall mit den jeweils passenden Methoden und Tools