"Noch wichtiger als Probleme zu lösen, erscheint mir das Erkennen und Nutzen von Chancen zu sein."

Fredmund Malik

Veränderungen im Unternehmen entstehen:

  • auf Basis der Entscheidung von der / den Leitungsebenen 
  • als Druck von außen durch Kunden, Lieferanten etc.
  • als Forderung intern durch Mitarbeitende

Unternehmen verändern sich, müssen Veränderungen durchlaufen. Dies ist dann innerhalb des Unternehmens zu verinnerlichen und umzusetzen, nach außen deutlich werden zu lassen. 

Mitarbeitende auf dem Weg mitzunehmen ist sinnvoll, wichtig und erforderlich.

Changes daher gut gestalten, damit diese nachhaltig erfolgreich werden - das ist mein Ziel und meine Unterstützung.

Punkte für Unternehmen

  • Der Bedarf an Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen ist vorhanden und es ist nicht ganz so leicht geeignete Bewerber anzusprechen? Mit einer passenden Darstellung Ihres Unternehmens als Arbeitgeber und einem geeigneten sowie professionellen Prozess der Personalgewinnung können Sie punkten!
  • Sie stehen vor einer weiteren Veränderung im Unternehmen, wie z.B. Industrie 4.0, digitale Transformation, Organisationsanpassung, Agilität oder und die Mitarbeitenden sind nicht alle begeistert und aktiv dabei? Mit Maßnahmen des gemeinsamen Handelns  können Sie punkten!
  • Sie bemerken, dass die Zusammenarbeit mit und der Mitarbeitenden nicht mehr rund läuft z.B. die Kommunikation, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsqualität und Teamzusammensetzung? Mit geeigneten Maßnahmen in Kommunikation, Training und Konfliktlösung so wie der Gestaltung einer Fehlerkultur können Sie punkten!
  • Sie müssen sich von Mitarbeitenden trennen und Ihnen ist wichtig, dass neben den Ausscheidenden auch die Verbleibenden gut damit umgehen können? Mit einem guten Trennungs- und Positionierungsmanagement können Sie punkten!

Können Sie mindestens eine Frage mit "ja" beantworten?

Dann lade ich Sie ein, auf meine Angebote  im Kontext Personalgewinnung und Personalbindung zu blicken und mich über mein zu kontaktieren.

Als Beraterin der "Berateroffensive Mittelstand", auf der Basis meiner Fortbildungen, meiner langjährigen Berufspraxis, sowie systemischen Haltung sind meine Punkte in Ihrem Change: eine gute und gesunde Zusammenarbeit währenddessen und danach für alle Beteiligten und Betroffenen.

Ich freue mich über Ihre Blicke auf meine Seite und gemeinsame Blicke auf Ihre Punkte!