"Noch wichtiger  als Probleme zu lösen, erscheint mir das Erkennen und Nutzen von Chancen zu sein."

Fredmund Malik

Unternehmen verändern sich mit den Mitwirkenden. 

Im Veränderungsmanagement gilt der Grundsatz den ohnehin stattfindenden Kommunikationsprozess so intelligent wie möglich zu gestaltet.

Ich unterstütze Sie, dass dies nachhaltig erfolgreich ist.

Punkte für Unternehmen

  • Sie stehen vor einer weiteren Veränderung im Unternehmen, wie z.B. Industrie 4.0, digitale Transformation, New Work, Agilität oder Design Thinking und die Mitarbeitenden sind nicht alle begeistert und aktiv dabei? Mit Maßnahmen des gemeinsamen Handelns  können Sie punkten!
  • Sie bemerken, dass die Zusammenarbeit mit und der Mitarbeitenden nicht mehr rund läuft: die Kommunikation, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsqualität und Teamzusammensetzung? Mit geeigneten Maßnahmen in Kommunikation, Training und Konfliktlösung so wie der Gestaltung einer Fehlerkultur können Sie punkten!
  • Sie müssen sich von Mitarbeitenden trennen und Ihnen ist wichtig, dass die Verbleibenden gut damit umgehen können? Mit einem guten Trennungs- und Positionierungsmanagement können Sie punkten!

Können Sie mindestens eine Frage mit "ja" beantworten? Dann lade ich Sie ein, auf meine Angebote zu blicken und mich zu kontaktieren.

Ich freue mich über Ihre Blicke auf meine Seite und gemeinsame Blicke auf Ihre Punkte!