Rollenklärung oder Positionsbestimmung

„Menschenführung beginnt bei mir selbst“  Friedemann Schulz von Thun

Die eigenen Kompetenzen und Stärken zu erkennen ist nicht immer leicht.

Dies kann ein Thema der Verbesserung in der Zusammenarbeit mit Vorgesetzten oder Kollegen sein, aber auch welche Kompetenzen Sie noch in sich haben und wie Sie diese sichtbar machen können.

Systemische Fragen ergänzt um jeweils passende, auch kreativen Methoden z.B. Skulptur-Aufstellung, Kartenabfragen und Collagen sind hierbei Möglichkeiten die ich individuell  passend einsetze.

Aufstellung

 

Denn nur wenn Sie sich Ihrer Kompetenz bewusst sind, können Sie diese auch gut nach außen sichtbar machen.