Mitarbeiterveränderung

„Eine betriebswirtschaftlich gut durchdachte Konzeption und Organisation ist zwar alles, aber ohne engagierte Mitarbeiter ist das alles nichts!“ Hartmut Laufer

Augenhöhe ist in allen Blicken.
Um dies bereits bei Bewerbern zu sein, braucht es einen entsprechenden Prozess der Personalgewinnung.

Professionalität gepaart mit wertschätzendem Umgang nachdem ausreichend Klarheit über besetzende Funktionen besteht - darin begleite ich Sie mittels Konzeptentwicklung mit Blick auf Ihre Gegebenheiten auch in Bezug auf das sogenannte Onboarding.

Ein guter und professioneller Prozess innerhalb der Personalgewinnung ist Teil eines Employer Brandings und wirkt im Unternehmen und auch außerhalb.

Eine notwendige Trennung kann durch kompetente Begleitung ebenso in guter Art und Weise geschehen. Dafür biete ich Unterstützung auf den Ebenen der Führungskräfte, des Teams und der Betroffenen an:

Umgang mit den Emotionen, in Handlungsmöglichkeiten während der Trennungsphase in Einzelcoachings und Workshops für Abschied und Neubeginn, ebenso unterstütze ich Sie in Fragen der Zeugniserstellung

Mit Betroffenen arbeite ich in Workshops und Einzelcoachings im Hinblick auf ihre Kompetenzen, die Visionsarbeit und konkreten Bewerbungen bis hin zur Einstellung.

Bewerbungscoaching

 

 

Denn eine gute Trennung ermöglicht sich erneut gut begegnen zu können.